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Der Wert des Coaching - jenseits des Geldes


Die gesamte Bandbreite der positiven Ergebnisse geht über die finanziellen Renditen hinaus. Eine Überbetonung der Rendite kann das Bewusstsein einer Organisation für alle potenziellen Vorteile, die sie hat, einschränken. Aus diesem Grund wurde unser Coaching-Programm entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, eine starke Coaching-Kultur zu entwickeln. Unternehmen mit einer starken Coaching-Kultur haben einen größeren Prozentsatz an hoch engagierten Mitarbeitern als andere Organisationen, 61% im Vergleich zu 53% (ATD, 2018), und berichten auch über höhere Ergebnisse in:

  • Kundenzufriedenheit

  • Einhaltung von Compliance Vorgaben

  • Anziehung von Talenten

  • Entwicklung und Lieferung neuer Produkte

  • Shareholder Value

  • Kultur-/ Gewohnheits-Wandel im großen Stil

Verbessern Sie die vielfältigen Stärken Ihres Unternehmens

Unser globales Umfeld verändert sich ständig und Unternehmen müssen sich neuen Herausforderungen stellen. Ständiger Wandel bedeutet ständige Anpassung, Innovation und die Entwicklung neuer Ideen. Dies erfordert eine andere Art von Führung, die schnell Anpassungen vornehmen und gleichzeitig Mitgefühl und Authentizität gegenüber Unternehmensstandards wie DE & I zeigen kann, um eine globale Transformation zu ermöglichen.

Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen heute in einer Reihe von Bereichen vorankommen, z.B. in Bezug auf neue Brancheneinsteiger, Anpassung an Anforderungen, Gewinnung von Top-Talenten und Festlegung einer klaren Vision.

Mit Coaching haben Sie einen konzentrierten Überblick über Ihre Ziele und entwickeln Strategien, um Ihre Ziele auszugleichen, Transparenz aufzubauen und sich auf die richtigen Geschäftsinitiativen zu konzentrieren.

Coaching bietet Unterstützung für Organisationen, um ihnen zu helfen, sich in verschiedenen Aspekten zu verbessern, darunter:

für das Unternehmen

  • Verbesserung der Mitarbeitermoral

  • Schaffung stärkerer Bindungen innerhalb ihrer Teams

  • Identifizierung und Entwicklung von Mitarbeitern mit hohem Potential

  • Steuerung und Unterstützung organisatorischer Maßnahmen (z.B. Change Projekte)

  • Rationalisierung von Geschäftsprozessen und -systemen

für die Mitarbeiter

  • die Fähigkeit, sich nahtlos an schnelle Veränderungen anpassen zu können

  • Ermutigung und Befähigung des Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen

  • Feedback geben und erhalten

  • effektiver kommunizieren

  • selbstbewusster werden und Verhaltensmuster erkennen

Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch mit uns!

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